¿Temores laborales Millenial? Aquí te decimos como enfrentarlos

Artículo publicado en abril de 2017

Vivimos en una época oscura para la humanidad al menos desde mi punto de vista. Ahora que existen más conceptos cool como la inclusión, la integración, equidad de género, respeto a la vida, derechos laborales entre otros, es cuando hay más intolerancia y etiquetas entre los seres humanos. Las generaciones es un claro ejemplo de ello: vivimos en la guerra de las generaciones. Que si los Baby Boomers son unos viejitos quedados y cerrados, que si los X son unos deprimidos estancados, que si los Millennials son rebeldes sin causa y la tienen fácil, que los Z son zombis tecnológicos.... La verdad es que todos somos seres humanos, y cada uno tiene sus pros y contras, pero en cuanto al aspecto laboral que es el que nos compete en esta sección, deberíamos buscar mayor integración y menos igualdad porque la verdad es que no somos iguales: cada profesionista tiene sus fortalezas y debilidades.

Sin embargo, como ya lo hemos planteado anteriormente no siempre los líderes de las empresas están conscientes de éstas diferencias, lo cual según la encuesta anual de Millennials realizada por la empresa Deloitte trae a la luz 5 situaciones principales que generan mayor temor en ésta generación. En este artículo yo les quiero compartir de qué forma pueden evitar clavarse en los miedos y más bien, actuar para evitar tener que enfrentarlos, y si en todo caso hay que enfrentarlos, hacerlo bien armados.

Ante la incertidumbre externa lo mejor es prevenir y hacer uno o varios planes de acción “por si las dudas”, crea tu propia certeza.

Vivimos un momento (si ya sé que desde hace un buen rato) de inestabilidad económica, política y social. Si bien se dice que lo que siempre es seguro es el cambio, pues no hay mejor ejemplo que la situación actual de nuestro país donde pareciera que nada cambia, pero en realidad todo se está moviendo rápidamente, al menos en las empresas. Pareciera que no hay estabilidad laboral, y la verdad es que si hay estabilidad laboral: muchas empresas tienen puestos o proyectos de largo plazo. También hay empresas que están creadas para tener empleos por proyecto porque están creciendo y no tienen aún la visión o el tamaño requerido para mantener una nómina estable (son carísimas, en serio). Y dado que no podemos adivinar que va a pasar, lo que si puedes hacer es predecir. Usa el poder que tienes de acceder a información inmediata (¡Internet!) y revisa como anda el mercado laboral, las tendencias, qué es lo que se va a pedir a nivel de conocimientos, qué es lo que te falta por aprender, qué es lo que ya dominas y qué es lo que puedes practicar / desarrollar en línea para ir incrementando tu nivel de manejo de ésos perfiles. No te especialices en una sola cosa, ¡si no en varias! Si puedes al menos en dos, así tendrás dos perfiles para que cuando la situación cambie y no tengas empleo de uno, puedas trabajar en el otro. Si el medio no te da certidumbre de qué viene, genérala tú: bríndate certeza en cuanto a tus conocimientos y alcances para que puedas encontrar, sino un trabajo estable, varios proyectos de corrido generándote una estabilidad económica y haciendo que nunca te falte trabajo.

Que la automatización no te robe el sueño: forma parte de ella, descubre nuevas áreas, actualízate constantemente. Según el estudio realizado por ésta firma de consultoría, la automatización de algunos puestos hace que se pierdan empleos. Un ejemplo claro son los contadores: nuestro gobierno ha creado nuevos controles de gobernabilidad para el manejo de impuestos en nuestro país, todo con unos clics gracias a un equipo de programadores que ha hecho que el contador ya no sea vital para que puedas llevar tus cuentas claras con el gobierno. Si eres bien organizado puedes llevar este proceso solo. La forma en la que los contadores evolucionaron más hacia consultores y consejeros ha permitido que tengan un nuevo mercado, ante tanto cambio de ley contar con un consultor de impuestos actualizado tiene un valor muy importante (y bien remunerado) en una empresa. Lo mismo pasa con la gente de tecnología. Trabajar en tecnología no es sinónimo de que por arte de magia estas actualizado y al grito de la moda. Es tarea tuya y solo tuya estudiar, seguirte preparando constantemente. No te esperes a que una empresa te pague cursos o te los brinde ya que el dinero para esos proyectos a veces es escaso o se tardaron tanto en armar los contenidos que cuando salen ya vas atrás por dos versiones. Revisa la evolución que debe tener tu carrera, haz networking con gente más senior para que te aconseje, busca un modelo a seguir o varios que lleven un perfil parecido al tuyo para comparar cursos, herramientas, actividades y así tendrás más opciones para desarrollarte y poder tener una serie de conocimientos y herramientas necesarias no solo en tu empresa si no en muchas otras por si las cosas ahí no van bien y requieres un cambio.

Ante organizaciones rígidas define bien tus expectativas para tomar las mejores decisiones y aprender mucho. Ahora puedes ver incluso estudios científicos de por qué es mejor trabajar cuatro días a la semana, por qué no se debe madrugar, por qué el home office crea mayor productividad, por qué los flex time generan mayor compromiso y mejores resultados en la empresa. Sin embargo, no todas las empresas tienen éstos y muchos esquemas más. Sobre todo en el área de tecnología. Y si a esto le agregas el constante bombardeo de que lo de hoy es ser entrepreneur y que no trabajes por los sueños de alguien más, y que mejor FreeLancer entre otros: Se vuelve insoportable trabajar en cualquier empresa. Tus expectativas no van a concordar con el mundo laboral actual en México. Sí, hay empresas que ya tienen todo esto padre y nuevo, pero son las menos y la demanda para entrar es grande. Para que la experiencia no sea insoportable define bien tus expectativas y sobre todo tus necesidades reales. Entre tus necesidades reales en efecto requieres reconocimiento, pero claro que no vas a pagar tu renta de los piropos laborales. Necesitas ganar dinero, tener un sueldo justo a tu nivel y conocimientos, y necesitas aprender para poder subir de nivel o trabajar por tu cuenta. Si no tienes experiencia y cuentas con pura teoría definitivamente tendrás buenas intenciones, pero tu desempeño no va a ser optimo al trabajar en un proyecto. Si cuentas con experiencia, pero no cuentas con nueva teoría estarás estancado en tu puesto hasta que te corran y tal vez se te dificulte encontrar en otro lugar. Si empiezas tu carrera laboral haciendo cosas de FreeLancer o entrepreneur y no tienes experiencia laboral, más te vale tener asegurada tu vivienda y comida porque vas a tener muchas pérdidas y catorrazos (generación de experiencia) antes de ver ganancias. Necesitas contactos, necesitas regarla para armarla bien después, necesitas conocer a esas empresas rígidas ya que cuando tengas la experiencia y decidas poner tu negocio son esas empresas las que te van a comprar y pagar tus servicios para actualizarse.

Tu historia de vida define tus habilidades, tus limitaciones, tu forma de enfrentar la vida. Así que esta genial que tengas una conciencia sobre lo que debes de dejarle a las generaciones que vienen

Si la empresa no tiene un propósito revisa bien; sí lo tiene, tu puesto lo tiene y seguramente es muy importante. Valórate. Sé que las empresas en las que te gustaría trabajar tiene que tener una responsabilidad social clara, que el trabajo que se realice impacte positivamente a la sociedad. Aunque hay empresas que pareciera que no tienen un propósito positivo como el que buscas, tu puesto sí. Hablemos por ejemplo del caso de los supermercados, esas tiendas que venden abarrotes, pero están por todo el mundo y generan miles de empleos, pero también inspiran peticiones en change.org. Te han contratado para programar el portal de venta en línea. Por un lado puedes pensar que esa empresa explota a los empleados (todas lo hacen de una u otra forma), que el portal es para gente floja que no va a ir a comprar y que para que te esfuerzas tanto si de todos modos no reconocen tu trabajo. Bueno, déjame te cuento que gracias a las personas que hayan programado éstos portales, existe gente que ha tenido operaciones, no pueden salir de casa, a veces ni de la cama y obviamente necesitan víveres; gracias a que tu código está bien hecho le estas dando la oportunidad a una madre trabajadora de programar sus compras del súper para poder seguir atendiendo a sus hijos y acudir a su oficina, o a alguien recién operado que no puede salir pero será feliz porque puede ver una película (en el streaming que alguien ha programado) y podrá disfrutar un rico caldo de pollo que pedirá a través te tu portal. Analiza bien tu puesto, siempre piensa en el consumidor final de tu producto / actividad / proyecto. Verás que en realidad, aunque la empresa lo único que quiera es ganar más dinero, lo que estás haciendo al final del día está haciéndole la vida mejor a alguien más y será algo positivo.

La generación Z no necesita que crees un mundo feliz para lograr el éxito. Este es tu momento, crea y disfruta tu éxito y las futuras generaciones vivirán lo que tengan que vivir, es un ciclo de vida.

Si bien es cierto que la generación Millennials cuida más de los recursos naturales, tiene mayor conciencia en cuanto a temas de salud, y son más conscientes a nivel social del impacto que tienen como humanos caminado en la tierra sobre el resto de las especies, están viviendo lo que tenían que vivir. Nuestros padres y hermanos mayores o tíos definitivamente querían un mundo mejor y feliz para nosotros, y aunque trabajaron duro porque lo tuviéramos la verdad es que ésta generación ve más complicado tener un hijo porque no tienen dinero o estabilidad laboral, viven endeudados la mayor parte del tiempo por que estas pagando el cel nuevo, la consola nueva, la lap nueva, pero no hay trabajo que haga que te alcance y no le sufras. Pero es tal vez esa escasez, la inestabilidad laboral y los recursos dañados que te tocaron como generación lo que te brinda la misma creatividad para resolver problemas, la habilidad de ser prácticos, analíticos, de ser creativos para encontrar soluciones más rápidas y diversas a diferentes problemas. Tu historia de vida define tus habilidades, tus limitaciones, tu forma de enfrentar la vida. Así que esta genial que tengas una conciencia sobre lo que debes de dejarle a las generaciones que vienen, pero si eres un Millennial piensa en que solo puedes hacer lo que puedes hacer: no eres un súper héroe con poderes mágicos para salvar a la tierra. Eres una persona que tiene derecho a equivocarse, a probar cosas nuevas, a no saber lo que quiere hacer y eso está bien. Explora, disfruta lo que tienes, trabaja de manera inteligente para obtener lo que deseas. Actúa de forma que cuando llegues a los 40 años puedas tener mil experiencias bellas que contar y muchos aprendizajes. Eso es lo que va a nutrir a las nuevas generaciones para que en un 20% tú puedas vivir una vejez tranquila, el 80% restante serán tus buenas o malas decisiones.

Vía | DNW SoC En | ¿Temores laborales Millenial? Aquí te decimos como enfrentarlos

Escrito por | Karla Salinas

Artículo Publicado | https://issuu.com/masgeek/docs/revista_agosto_dnw_soc_2022/22